Auch wenn es von der Geschäftsleitung gern anders dargestellt wird Tarifverträge schützen.
Auch wenn wir noch keinen Tarifvertrag haben,
wir bleiben dran !
Danke an alle Kolleginnen und Kollegen die an diesem Erfolg mitgeholfen haben.
Samstag, 14. Dezember 2013
Sonntag, 8. Dezember 2013
Siebenlehn, Bopfingen,Neuulm bildet einen Betriebsrat !
Hallo an alle Mitarbeiter !
Es hat sich gezeigt, das mit einem Betriebsrat viele Probleme im Sinne der Mitarbeiter gelöst werden können. Es ist einfach erforderlich, auch um im Verbund der Möbel Mahler GmbH´s Maßnahmen ergreifen zu können die den Kolleginnen und Kollegen nützen.
Schaut Euch um wer aus Euerer Sicht für eine Tätigkeit als Betriebsrat geeignet wäre, Sprecht mit Leuten , denen Ihr vertraut. nehmt Kontakt mit der Gewerkschaft ver.di auf. Wenn ihr Fragen zur Bildung eines BR habt wendet Euch auch vertrauensvoll an den BR von Wolfratshausen.
Seid aber im Vorfeld vorsichtig. Den wenn von einen BR in einer Filiale die Rede ist werden die HL hellhörig.
Es muß uns gelingen auch bei Euch einen BR zu gründen, um endlich auch Einfluß im Sinne der Mitarbeiter nehmen zu können, um mehr Sicherheit und Rechte für jede Kollegin und jeden Kollegen zu garantieren und auch für jeden ein größeres Stück vom Gewinnkuchen abzuschneiden.
Es liegt an Euch. Unsere Unterstützung habt Ihr,
Gebt auch die Adresse dieses Blogs an andere weiter.
Es hat sich gezeigt, das mit einem Betriebsrat viele Probleme im Sinne der Mitarbeiter gelöst werden können. Es ist einfach erforderlich, auch um im Verbund der Möbel Mahler GmbH´s Maßnahmen ergreifen zu können die den Kolleginnen und Kollegen nützen.
Schaut Euch um wer aus Euerer Sicht für eine Tätigkeit als Betriebsrat geeignet wäre, Sprecht mit Leuten , denen Ihr vertraut. nehmt Kontakt mit der Gewerkschaft ver.di auf. Wenn ihr Fragen zur Bildung eines BR habt wendet Euch auch vertrauensvoll an den BR von Wolfratshausen.
Seid aber im Vorfeld vorsichtig. Den wenn von einen BR in einer Filiale die Rede ist werden die HL hellhörig.
Es muß uns gelingen auch bei Euch einen BR zu gründen, um endlich auch Einfluß im Sinne der Mitarbeiter nehmen zu können, um mehr Sicherheit und Rechte für jede Kollegin und jeden Kollegen zu garantieren und auch für jeden ein größeres Stück vom Gewinnkuchen abzuschneiden.
Es liegt an Euch. Unsere Unterstützung habt Ihr,
Gebt auch die Adresse dieses Blogs an andere weiter.
Montag, 2. Dezember 2013
Wir wollen Klarheit!!!
So langsam reicht es, mit welcher Arroganz sich die Geschäftsleitung über Gesetze und Verträge hinweg setzt.
Wir wollen endlich Klarheit, wer verantwortlich ist für die jetzige Situation.
Donnerstag, 21. November 2013
Mittwoch, 20. November 2013
Das Mitarbeitermagazin
Unser neues Mitarbeitermagazin. Eine wirklich gute und hochwertige Arbeit.
Aber es kam von vielen Mitarbeitern die Aussage, das uns "Weihnachtsgeld" lieber ist. Das sehen wir genauso!
Zumal in der ersten Ausgabe das Unternehmen so "rosig" ja fast bis zum Personenkult dargestellt wird was es absolut nicht ist. Solche Publikationen kennen wir aus der untergegangenen DDR.´
Dabei anerkennen wir selbstverständlich die Leistungen die beim Bau des Neuulmer Hauses geleistet wurden.
Wir haben aber eine weitere Forderung:"
In einem Mitarbeitermagazin muß auch Platz sein für die Arbeitnehmervertretung sein.
Montag, 18. November 2013
Freitag, 15. November 2013
Weihnachtsgeld
Deshalb Weihnachtsgeld !
Gute Arbeit muß gut bezahlt werden. Deshalb Tarif auch für Möbel Mahler Mitarbeiter.
Wir sind nicht für geschliffene Worte , Worte helfen bei Möbel Mahler nicht mehr.
Hier hilft nur noch das geschliffene Schwert . Streik ! Im Dezember immer wirksam.
Mittwoch, 13. November 2013
Tarifinfo 8/2013
Liebe Mitarbeiter (innen)
Kämpfen lohnt sich !
Wir erwarten, das wir für unsere gute Arbeit gutes Geld bekommen.
Das Minimum für gutes Geld ist ein Tarifvertrag. Und natürlich auch eine pünktliche Lohnzahlung.
Herr Mahler, wir sind nicht Ihre Lieferanten die man als billige Bank benutzen kann. Wir sind Ihre Mitarbeiter, die Ihren Reichtum erarbeiten.
wir erwarten von Ihnen, das Sie den Tarifvertrag anerkennen oder mit der Gewerkschaft ver.di in Verhandlungen zu einem Tarifvertrag eintreten. Aufgefordert wurden Sie schon mehrmals.
Dafür werden wir kämpfen !
Der Dezember ist ein guter Monat für Arbeitskämpfe - Denken Sie daran, Herr Mahler. Sie werden die Verantwortung für Arbeitskämpfe übernehmen müssen.
Kämpfen lohnt sich !
Wir erwarten, das wir für unsere gute Arbeit gutes Geld bekommen.
Das Minimum für gutes Geld ist ein Tarifvertrag. Und natürlich auch eine pünktliche Lohnzahlung.
Herr Mahler, wir sind nicht Ihre Lieferanten die man als billige Bank benutzen kann. Wir sind Ihre Mitarbeiter, die Ihren Reichtum erarbeiten.
wir erwarten von Ihnen, das Sie den Tarifvertrag anerkennen oder mit der Gewerkschaft ver.di in Verhandlungen zu einem Tarifvertrag eintreten. Aufgefordert wurden Sie schon mehrmals.
Dafür werden wir kämpfen !
Der Dezember ist ein guter Monat für Arbeitskämpfe - Denken Sie daran, Herr Mahler. Sie werden die Verantwortung für Arbeitskämpfe übernehmen müssen.
Mittwoch, 6. November 2013
Wirtschaftsausschuß
allgemeine Mitteilung
obwohl gesetzlich vorgesehen wurde endlich nach langen Drängen ein Wirtschaftsausschuß ins Leben gerufen.
Besetzt ist er mit 3 Personen. Der Ausschuß wird von der Geschäftsleitung über alle wirtschaftlichen Belange informiert werden müssen und dann den Betriebsrat bei seinen Entscheidungen mit Informationen versorgen.
Am 30.11.2013 traf er sich zu seiner ersten Sitzung. Hier wurden Regelungen über seine Arbeit festgelegt.
Wir wünschen dem Wirtschaftsausschuß bei seiner Arbeit viel Erfolg.
obwohl gesetzlich vorgesehen wurde endlich nach langen Drängen ein Wirtschaftsausschuß ins Leben gerufen.
Besetzt ist er mit 3 Personen. Der Ausschuß wird von der Geschäftsleitung über alle wirtschaftlichen Belange informiert werden müssen und dann den Betriebsrat bei seinen Entscheidungen mit Informationen versorgen.
Am 30.11.2013 traf er sich zu seiner ersten Sitzung. Hier wurden Regelungen über seine Arbeit festgelegt.
Wir wünschen dem Wirtschaftsausschuß bei seiner Arbeit viel Erfolg.
Dienstag, 5. November 2013
Mittwoch, 16. Oktober 2013
Sonntagsöffnung am 13.10.2013
Wieder einmal sind wir um ein Wochenende betrogen worden.
Der Grund: "Umsatzgier" .
Wieder einmal sind Mitarbeiter an einem verkaufsoffenen Sonntag länger als 6 Stunden
beschäftigt worden, obwohl das Gesetz nur 6 Stunden gestattet. Ein Danke gab es bis jetzt nicht.
Der Grund: "das Wohl der Mitarbeiter interessiert die Geschäftsleitung nicht ".
Und wir? Wir akzeptieren das alles.
Kolleginnen und Kollegen wie lange wollt Ihr das noch dulden das Ihr unterbezahlt und und ohne den Schutz von Tarifverträgen für Leute arbeitet, denen Ihr egal seid. Die zur Zeit nicht einmal richtig dafür sorgen, das wir alle vernünftig verkaufen können, weil Lieferanten nicht liefern, weil Neuulm mit Ware bevorzugt wird.
Denkt mal drüber nach. und Angst ist der falsche Berater.
Berichtigung; Offensichtlich ist mir ein Fehler unterlaufen. Mitarbeiter bei MM sind am verkaufsoffenen Sonntag nicht über 6 sondern nur über 5 Stunden beschäftigt worden. Ich bitte um Entschuldigung.
Der Grund: "Umsatzgier" .
Wieder einmal sind Mitarbeiter an einem verkaufsoffenen Sonntag länger als 6 Stunden
beschäftigt worden, obwohl das Gesetz nur 6 Stunden gestattet. Ein Danke gab es bis jetzt nicht.
Der Grund: "das Wohl der Mitarbeiter interessiert die Geschäftsleitung nicht ".
Und wir? Wir akzeptieren das alles.
Kolleginnen und Kollegen wie lange wollt Ihr das noch dulden das Ihr unterbezahlt und und ohne den Schutz von Tarifverträgen für Leute arbeitet, denen Ihr egal seid. Die zur Zeit nicht einmal richtig dafür sorgen, das wir alle vernünftig verkaufen können, weil Lieferanten nicht liefern, weil Neuulm mit Ware bevorzugt wird.
Denkt mal drüber nach. und Angst ist der falsche Berater.
Berichtigung; Offensichtlich ist mir ein Fehler unterlaufen. Mitarbeiter bei MM sind am verkaufsoffenen Sonntag nicht über 6 sondern nur über 5 Stunden beschäftigt worden. Ich bitte um Entschuldigung.
Montag, 14. Oktober 2013
Dienstag, 16. Juli 2013
Tarifinfo 6/2013
Kolleginnen un Kollegen,
Euer Streik hat Wirkung gezeigt. Endlich haben die Arbeitgeber ein Angebot vorgelegt.
Unzureichend aber erstmal gesprächsbereit.
Wir werden weiter Druck machen.
Es lohnt sich zu kämpfen !
Herr Mahler treten Sie wieder in den Arbeitgeber-
verband ein und richten Sie sich nach dem
Tarifvertrag.
Freitag, 12. Juli 2013
Danke !
Allen Kolleginnen und Kollegen
die am heutigen Warnstreik teilgenommen haben sprechen wir unseren Dank aus.
Viele haben persönliche Ängste überwunden und für Tarifvertrag und gutes Geld für gute Arbeit demonstriert.
Dank auch an die Mitarbeiter die sich solidarisch mit ihren Kolleginnen und Kollegen erklärt haben, obwohl sie mit IhremVerdienst über dem Tarif liegen, und mit dabei waren.
Dank auch an die vielen fleißigen Organisatoren die einen reibungslosen Ablauf garantierten. Was noch zuverbessern ist haben wir genau registriert.
Dieser Warnstreik war ein Erfolg !
Es wird sicherlich nicht der letzte Streik gewesen sein. Und dann werden wir noch mehr sein. Vieleicht sind dann auch die ganz wenigen dabei, die nur den "großen Mund" haben und wenn Taten gefordert sind ganz klein und still werden. Wir glauben, alle wissen wer gemeint ist.
Donnerstag, 11. Juli 2013
Kolleginnen und Kollegen .
noch immer verweigert Möbel Mahler Gespräche zur Aufnahme von Tarifverhandlungen .
Es reicht uns. Wir sind nicht Irgendwer, sondern wir erarbeiten den Reichtum von Herrn Mahler.
Wie es aussieht interessiert Herrn Mahler gar nicht was wir verdienen. Wir sind zum grössten Teil unter Tarif eingestuft, von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Spätöffnungszulage etc. gar nicht zureden.
noch immer verweigert Möbel Mahler Gespräche zur Aufnahme von Tarifverhandlungen .
Es reicht uns. Wir sind nicht Irgendwer, sondern wir erarbeiten den Reichtum von Herrn Mahler.
Wie es aussieht interessiert Herrn Mahler gar nicht was wir verdienen. Wir sind zum grössten Teil unter Tarif eingestuft, von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Spätöffnungszulage etc. gar nicht zureden.
Es reicht uns Herr Mahler. wir werden STREIKEN.
Freitag, 21. Juni 2013
Mittwoch, 22. Mai 2013
Donnerstag, 16. Mai 2013
Tarifinfo 4/2013
Hier habt Ihr die ersten Infos von den zur Zeit
durchgeführten Tarifverhandlungen. Wie Ihr
seht und das gleiche ist auch bei Möbel Mahler.
Die Arbeitgeber tun so als wäre gar nichts
möglich. Aber erarbeitet haben wir deren Reich-
tum. Deshalb haben wir auch ein Recht auf einen
Tarifvertrag, damit ein einigermaßen würdiges
Leben möglich ist.
Kolleginnen und Kollegen, Ver.di Mitglieder und Mitarbeiter(innen) die es noch nicht sind .
Jetzt kommt es auf uns an.
Denn nur gemeinsam mit der Gewerkschaft ver.di werden wir es schaffen !
Herr Mahler,
Wenn wir unsere Rechte erkämpfen müssen sind
Sie selbst verantwortlich für einen durch Streik
entstehenden Umsatzausfall.
Unsere Kunden finden es ohnehin unseriös, das Sie
zwar Supergewinne machen aber Ihre Mitarbeiter
nicht angemessen beteiligen.
Denken Sie daran. Vermögen verpflichtet.
Freitag, 26. April 2013
Sonntag, 7. April 2013
Denkt einmal darüber nach.
So kann man gut herausfinden wer wo steht und wer Euere Interessen vertritt !
Wir wollen einen Tarifvertrag für alle.
Das sind Mindeststandarts um in der heutigen Zeit einigermassen
über die Runden zu kommen.
Es wird Zeit, dafür zu kämpfen !
Dazu brauchen wir Euch ! Kommt zu uns, werdet Mitglied in der Gewerkschaft Verdi.
Mittwoch, 3. April 2013
2. Gegenüberstellung
Wir haben uns noch einmal die Mühe gemacht die
Gegenüberstellung Mahler ´´ist´´ zum Tarif zu erstellen. Die Zahlen beziehen
sich auf 40 Std. Woche mit eingearbeiteten Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ohne
Provisionszahlungen. Alle Zahlen Brutto!
Tarif
(Brutto) 40 Std. Woche
|
Bezahlung
Mahler (Brutto) 40 Std. Woche
|
Differenz
=
sponsoring für Mahler
|
|||
Incl. Urlaubs- u. Weihnachtsgeld
|
Garantie-gehalt
|
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
|
monatliches Minus
|
jährliches Minus
|
|
Verkäufer
|
2561,68
|
1400,00
|
?
|
-1161,68
|
-13940,16
|
1500,00
|
?
|
-1061,68
|
-12740,16
|
||
1850,00
|
?
|
-611,68
|
-7340,16
|
||
Kasse
|
2596,09
|
1400,00
|
?
|
-1196-09
|
-14353,08
|
1500,00
|
?
|
-1096,09
|
-13153-08
|
||
1800,00
|
?
|
-796,09
|
-9553,08
|
||
2100,00
|
?
|
-496,09
|
-5955,08
|
||
Haustechniker
|
2850,71
|
1800,00
|
?
|
-1030,71
|
-12368,52
|
1850,00
|
?
|
-980,71
|
-11768,52
|
||
2200,00
|
?
|
-630,71
|
-7568,52
|
||
Lagerarbeiter
|
2312,64
|
1800,00
|
?
|
-512,64
|
-6151,68
|
1850,00
|
?
|
-462,64
|
-4951,68
|
||
2200,00
|
?
|
-112,64
|
-1351,68
|
Bei diesen
Einkommensdifferenzen lohnt es sich auf jeden Fall zu kämpfen.
Also tretet ein, als
verdi-Mitglied habt ihr bessere Chancen als einer allein.
Freitag, 15. März 2013
Tarifverträge nützen und Tarifverträge schützen!
Für alle Beschäftigten ist es wichtig, dass es in ihrem Bereich einen Tarifvertrag gibt. Denn durch ihn werden einheitliche Mindestbedingungen geregelt. Viele Betriebe im Möbelhandel haben für sich entschieden, den Tarifvertrag nicht mehr anzuwenden und die Arbeitsbedingungen entsprechend zu verschlechtern. In München und Umgebung sind dies XXXLutz, Höffner, Mahler, und Segmüller. Die Firma IKEA ist mittlerweile tarifgebunden. Allerdings hat die Kündigung der Manteltarifvertrages nun auch hier Auswirkungen (siehe Flugblatt). Vor allem im Bereich der Eingruppierung und der Zuschläge (z.B. Sonntagsarbeit!).
Montag, 11. März 2013
Die Geld-Diskussion
Am 05.03.2013 erschien ein ausführlicher Artikel in der TZ, sein Thema: "Die Geld-Diskussion".
Die dort dargestellten Zahlen sind aus dem Jahr 2010. Wir haben uns die Mühe gemacht diese Zahlen mit den Ist-Bezügen (sofern möglich) bei uns in WOR zu vergleichen. Das Ergebnis ist niederschmetternd und deprimierend. Daraus ergibt sich folgende Frage
Welchen Wert haben Möbel Mahler-Mitarbeiter am Standort Wolfratshausen?
Vergleich-Aufstellung
Viele Mitarbeiter sind dem Firmen-Inhaber nicht mal so viel Wert, wie anderen ihre Reinigungskräfte.
Das zum Thema WERTSCHÄTZUNG!
Die dort dargestellten Zahlen sind aus dem Jahr 2010. Wir haben uns die Mühe gemacht diese Zahlen mit den Ist-Bezügen (sofern möglich) bei uns in WOR zu vergleichen. Das Ergebnis ist niederschmetternd und deprimierend. Daraus ergibt sich folgende Frage
Welchen Wert haben Möbel Mahler-Mitarbeiter am Standort Wolfratshausen?
Vergleich-Aufstellung
Tätigkeitsbereiche
|
Bayrischer Durchschnitt (Brutto)
|
Brutto-Einkommen Mahler WOR
|
Differenz
|
Euro
|
%
|
|||
Schreiner
|
2470
|
1800
|
-670
|
27,1
|
1850
|
-620
|
25,1
|
||
2200
|
-270
|
10,9
|
||
Lagerarbeiter
|
2273
|
1800
|
-473
|
20,8
|
1850
|
-423
|
18,6
|
||
2000
|
-273
|
12,1
|
||
2200
|
-73
|
3,2
|
Einzelhand. Kaufleute
|
Bayrischer Durchschnitt (Brutto)
|
||
Männer
|
4088
|
Kann jeder selber
|
|
Frauen
|
2987
|
vergleichen
|
Bayrischer Durchschnitt (Brutto)
|
Mahler ?
|
|
Raum- und Hausratsreiniger
|
1919
|
Vergleicht es mal
|
Viele Mitarbeiter sind dem Firmen-Inhaber nicht mal so viel Wert, wie anderen ihre Reinigungskräfte.
Das zum Thema WERTSCHÄTZUNG!
Abonnieren
Posts (Atom)